Бесплатные советы по прослушиванию

Супер полезно и бесплатно!
Эл. адрес(обязательно)
Это поле для целей проверки и должны быть оставлены без изменений.

Отправить быстрое сообщение

  • Мы ответим в будние дни с 9:5 до 212:868 по восточноевропейскому времени. Или позвоните нам по телефону 3343-XNUMX-XNUMX. Или напишите нам по адресу Training@EdgeStudio.com. Спасибо 🙂
  • Это поле для целей проверки и должны быть оставлены без изменений.

Агенты по поиску талантов, кастинг-директора и т. д. Кто чем занимается?

Дэвид Голдберг, Edge Studio

Эй, а ты знаешь разницу между агентом по поиску талантов, агентом по кастингу и директором по кастингу?
А как насчет искателя талантов?
Нет? Читай дальше…

Как только вы поймете разницу, она станет очень ясной. Но многие люди, плохо знакомые с актерским бизнесом, и еще больше тех, кто не связан с ним, не знают разницы. Итак, в нескольких словах: По сути, талант агент нанята актер представлять актера. Агент актера заботится об интересах таланта, работая от его имени (само определение «агент»). А директор кастинга является агентом производителя (или рекламного агентства и т. д.). Они наняты производитель или конечный клиент, и их верность находится на этой стороне производственной цепочки. Но так ли уж просто это различие?

Нет. Нам понадобится еще несколько слов…

Во-первых, давайте уточним слово «агент». В бизнесе товарного маркетинга и маркетинговых коммуникаций есть всевозможные агенты. Есть кастинговые агентства, рекламные агентства, медиа-агентства, маркетинговые агентства, торговые агенты и так далее. Некоторые агенты практически не имеют отношения к озвучиванию. Например, хотя торговый агент (также известный как торговый представитель) может заявить о необходимости рекламы, чтобы помочь его усилиям по продажам, он вряд ли будет участвовать в кастинге.

Так кто же решает, какой талант озвучивания нанять? Ответ на это: «это зависит».

Агент талантов: Как отмечалось выше, клиент агента по поиску талантов - это талант, и они обычно занимаются не только кастингом. Они также ведут переговоры от вашего имени, контролируют контракты, обрабатывают счета и платежи и т. д. И все же, хотя агенту по подбору персонала платят за талант (обычно через комиссионные), они также должны удовлетворять продюсера, чтобы успешно выполнять свою работу.

Агент по кастингу: Редко на крупных рынках, но иногда на небольших рынках некоторые агенты по подбору персонала выполняют обе роли, по крайней мере, функционально. Они представляют талант (обычно им платят комиссионные), но они также могут сами проводить прослушивания. (Также см. «Студии звукозаписи» ниже, потому что студия также может выполнять эту функцию, за исключением того, что им платит клиент студии, а не талант.)

Директор кастинга: Чтобы констатировать очевидное, директор по кастингу руководит кастингом постановки. Они связываются с талантами и/или их агентами, сообщают о том, что им нужно, и собирают коллекцию финалистов, из которых их клиент может выбрать. Хотя решения в этом процессе принимает директор по кастингу, окончательное решение обычно принимает их клиент.

Производитель: Это лицо или компания, которые (как вы могли догадаться) производят продукцию, какой бы она ни была (например, фильм, рекламный ролик, игра, тур и т. д.). Они в этом списке, потому что продюсер может проводить кастинг сам, используя штатного кастинг-директора или кого-то, кто носит несколько шляп.

Рекламное агенство: Это агентство представляет «рекламодателя», то есть компанию, которая создает или продает продаваемый продукт или услугу. С расцветом типов медиа в последние десятилетия рекламное агентство может создавать любые маркетинговые коммуникации или аудиопродукты, начиная от радиорекламы и заканчивая вирусным веб-видео.

Маркетинговое агентство, Агентство по связям с общественностью, Медиа агентство и т.д. Эти и другие агенты аналогичны рекламному агентству в том, что они обслуживают маркетолога различными способами. Их услуги могут быть более широкими (например, маркетинговое агентство может делать все, что связано с маркетингом), или более конкретными (например, медиа-агентство рекомендует и/или покупает время и место в СМИ). Если они участвуют в аудиопроизводстве, различие, вероятно, мало что меняет в том, что касается озвучивания.

Разведчик талантов. Это не столько титул, сколько подход к поиску и отбору новых талантов. Это относится к поиску интересных (и, надеюсь, способных) талантов, а не к прохождению через традиционную цепочку кастинга и возвращению выбранных вариантов. Процесс поиска может включать в себя всю совокупность обученных, признанных талантов, но не обязательно ограничивается ими. Разведчик может выбрать таланты, не входящие в профсоюз, на тротуаре, на веб-сайтах или в онлайн-коллекциях голосовых талантов, или на уроках актерского мастерства, и посмотреть, как они справляются. С точки зрения клиента/продюсера, поиск талантов — законный подход, но, возможно, не единственный. Это по своей сути неэффективно и непредсказуемо; талант может иметь некоторые отличительные качества, но быть неподготовленным, неуправляемым и/или ненадежным, и, очевидно, начало плотного производственного графика — не время начинать охоту за необработанными алмазами.

С точки зрения таланта, быть найденным разведчиком талантов может быть либо подарком небес, либо встречей в аду. Остерегайтесь предполагаемых скаутов, которых интересует не ваш талант, а ваши деньги. В любом случае, почти по определению, это не та должность, которую вы можете рекламировать. Или, скорее, продвигая себя с помощью этих других должностных инструкций, вы уже продаете себя специалистам по поиску талантов.

Продюсерская студия. Эй, это мы! Мы включаем студию звукозаписи в этот список, потому что, как и в случае с Edge Studio, ее услуги могут включать в себя больше, чем запись. Edge Studio — это полноценный аудиопродюсер, включая предоставление услуг кастинга. Выбор услуг остается за нашим клиентом, как обычно и выбор таланта. Но как тренер талантов, мы также имеем свободный доступ и понимание свежих, профессионально готовых голосов, а также глубокий, широкий пул признанных голосовых талантов. Мы берем на себя активную роль, когда нас просят стать частью кастинговой команды.

да, кастинг .

Цепочка агентов может быть длинной, а может и вовсе не быть цепочкой. Например, между талантом и тем, кто в конечном итоге платит зарплату таланту, может быть агент таланта, который направляет к директору по кастингу, который подчиняется продюсерской компании, который подчиняется рекламному агентству, который подчиняется компании, оплачивающей счета. В совокупности все, кроме собственного агента таланта, могут называться «клиентами».

Или клиент может быть отдельной компанией, которая производит или продает продукт, самостоятельно производя аудиопроект — выполняя кастинг и другое планирование производства, возможно, даже фактическое производство — собственными силами.

Независимо от того, проводится ли кастинг одним игроком или несколькими, скорее всего, это решение не принимается одним человеком (хотя окончательное решение может быть принято). В команду могут входить продюсер, режиссер, сценарист и т. д., каждый из которых оценивает со своей точки зрения.

В самом процессе также часто участвуют несколько лиц, принимающих решения. Во-первых, может быть отборщик, кто-то, кто выслушивает каждого кандидата хотя бы понемногу (будь то прослушивание или демонстрация) и направляет шорт-лист кандидатов из их числа. Затем директор по кастингу, продюсерская компания, рекламное агентство и т. д. добавляют свое понимание или еще больше сокращают список, и процесс продолжается дальше по линии… пока кто-нибудь в конце концов не скажет: «Это голос!»

Прежде чем кастинг-директор сможет выбрать вас, ваш агент должен выбрать тебя.

Теперь давайте сосредоточимся на разнице между агентом по поиску талантов и кастинг-директором. Хотя они представляют противоположные полюса в кастинговой цепочке (талант, а не продюсер), у них, тем не менее, много общего.

Многие актеры озвучивания не имеют агентов и не нуждаются в них. Они отлично справляются с маркетингом. Но чтобы иметь агента, во-первых, вы должны продать себя им. Почему они хотят представлять вас? Мощный ответ заключается в том, что вы доказали свою привлекательность для потенциальных клиентов. Итак, по крайней мере, когда вы начинаете, вы захотите продвигать себя. И ваш возможный агент захочет, чтобы вы продолжали саморекламу, даже если он представляет вас.

Это почти само собой разумеется, поэтому мы не будем говорить об этом больше прямо сейчас.

Если у вас есть агент, вы все еще должны продавать себя им, в некотором смысле. Хороший агент будет усердно работать над тем, чтобы ваши демонстрации и прослушивания были услышаны, и будет работать с вами, чтобы найти наиболее привлекательные для вас рынки. Но вы не единственный их клиент. Надеюсь, вы в их сознании, и они хорошо знают ваши способности, особенно ваши отличительные сильные стороны. Но не забудьте напомнить им о ваших конкретных способностях, информируйте их по мере того, как вы расширяете свои возможности и репертуар, разрабатывайте план игры и проводите свой собственный маркетинг в координации с ними. (Подробнее об этом см.Агент — не волшебная палочка".)

С другой стороны, ваш агент по работе с талантами должен выполнять директивы по кастингу, которые они получают, иначе они не будут продолжать получать звонки и электронные письма, необходимые для того, чтобы устроить вам прослушивание. Так что, если вы не подходите для той роли, которая указана в директиве, не ждите, что они вас впихнут. Предположительно, у них есть другие таланты, которые больше подходят продюсеру.

С другой стороны, если вы уже установили отношения с директорами по кастингу благодаря вашим предыдущим усилиям или постоянной саморекламе, это может облегчить вашему агенту представление вас. «О, да, я знаю его или ее. Хороший выбор." Это может нарушить баланс, открыв золотые ворота между вашим агентом по поиску талантов и директором по кастингу.

У нас есть тренер для этого.

Как профессиональный диктор, не вся ваша работа связана с микрофоном. Понимание тонкостей этого бизнеса также важно для максимизации вашего карьерного потенциала.

И как сами работающие профессионалы по озвучиванию, тренеры талантов All Edge Studio знакомы с различными процессами кастинга в бизнесе. Некоторые из наших тренеров специализируются на этом. Вы можете подойти к этому вопросу с точки зрения производительности, или с точки зрения маркетинга, или с обеих сторон. Чтобы узнать больше, проверьте биографию следующих тренеров и позвоните нам. Мы будем рады помочь вам найти ответы на любой интересующий вас вопрос.

Нажмите здесь, чтобы узнать больше о наших тренерах, включая Дэвида Голдберга.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ЧТЕНИЕ:

Агент — не волшебная палочка