5 чего нельзя и что нужно делать при обращении в кастинговые команды
Mar 01 2024
Наш производственный отдел Edge Studio очень занят и помогает на всех этапах озвучивания проектов, от кастинга до мастеринга конечного продукта. Нас часто спрашивают, что нужно, чтобы попасть в наш список, или любое состав кастинговых команд, если уж на то пошло. Это грубо или нет?профессиональный, чтобы просто протянуть руку и спросить?
Вопрос не в том, непрофессионально ли обращаться к нам. Скорее вопрос в том это ты протягиваешь руку. It быть полезным (для тебя и их) чтобы
- похвалите их работу
- упомянуть, что ваши услуги, похоже, соответствуют
- и несколько раз предложите вам быстро поговорить, чтобы изучить взаимные способы улучшить то, что каждый из вас делает.
Многие люди, не прошедшие должного обучения с тренером, не усваивают лучшие практики подхода к таким ситуациям. Без преувеличения, почти каждое демо отправленный в наш отдел литейного производства, имеет один из этих красных флажков:
(1) Электронная почта не является конкретной., и они благоприятствуют только отправителю (если вы не уточните, чем вы можете быть нам полезны, зачем нам тратить с вами время?)
(2) Языку не хватает уверенности с помощью таких заявлений, как «Надеюсь, вам понравится мое демо» или «Мне интересно, может быть, вам нужен актер озвучивания» или «Ребята, вам нужны актеры озвучивания?»
(3) Из-за них сложно слушать свои демо. (неработающие ссылки или хорошие ссылки, ведущие на веб-сайт, на котором мы не можем найти ваши демо-версии и т. д.)
(4) Недостаточная (если вообще имеется) корректура (слишком много опечаток или слишком долго).
(5)Они оставили вопиющие примеры лени. – например, отправив электронное письмо на адрес «Надеюсь, ThisGetsToYou@edgestudio.com» вместо того, чтобы потратить время на то, чтобы получить правильный адрес; или «Кого это может касаться», а не узнавать имя человека.
Вместо этого, вот лучший подход, состоящий из 5 шагов (я напишу это с точки зрения нашего собственного отдела кастинга, который, опять же, очень занят, работает в разных жанрах, работает на международном уровне и каждый день бронирует несколько проектов для наших 5 студии, начиная от телерекламы и заканчивая фильмами и анимацией…):
(1) Посмотрите на вещи с нашей точки зрения. Что делает сотрудничество с вами взаимовыгодным для нас?
(2) Проявляйте заботу и обдумывайте то, что делаете. Найдите на их сайте или в социальных сетях конкретный контакт, человека. Это может быть менеджер проекта, продюсер контента, креативный директор, менеджер по маркетингу, если это реальный человек в качестве контактного лица. Это не стандартный адрес электронной почты!
(3) Будьте профессионалом. Вы актер озвучки с навыками, достойными работы, а не тот, кто надеется на шанс! Вам есть что предложить, и это стоит нашего времени. Докажите это! «Давайте обсудим, как мы можем начать прибыльные отношения».
(4) Продолжение!!!!!!! Наша кастинговая команда каждый день получает много демо – мы не можем запомнить всех. Это не обязательно потому, что вы плохой. Тем не менее, следите за ценностью и изяществом!
(5) Ради всего святого, подумайте о том, как вы называете свои демо!!! Они («Демо-новинка», или «JG-версия 2», или «смесь с новым роликом») нас сбивают с толку. Вместо этого пометьте демо-версию соответствующими деталями. Например: «Имя, Фамилия, Демо актера озвучивания, Жанр». Помните, что мы получаем демо от редакторов, инженеров, копирайтеров, музыкантов и, да, актеров озвучивания. Так что даже слово «Демо» без добавления других ключевых слов слишком невзрачно.
Прямой маркетинг и общение с уверенностью и хорошо организованными материалами — верный способ получить работу, особенно если проявить усердие и вдумчивость. Не ждите, пока возможности придут к вам – идите и используйте их! Просто помните: «Для танго нужны двое!»
