Agents artistiques, directeurs de casting, etc. Qui fait quoi ?

Hé, connaissez-vous la différence entre un agent artistique, un agent de casting et un directeur de casting ?
Et un découvreur de talents ?
Non? Continuer à lire…

Une fois que vous connaissez la différence, cela devient très clair. Mais beaucoup de gens qui débutent dans le métier d’acteur, et encore plus ceux qui n’en font pas partie, ne connaissent pas la différence. Donc, en quelques mots : Essentiellement, un agent de talent est embauché par le acteur pour représenter l'acteur. L'agent de l'acteur veille aux intérêts des talents et travaille en leur nom (la définition même d'« agent »). UN directeur de casting est l'agent d'un producteur (ou d'une agence de publicité, etc.). Ils sont embauchés par le producteur ou le client final, et leur allégeance va à ce côté de la chaîne de production. Mais la distinction est-elle vraiment si simple ?

Non. Nous aurons besoin de quelques mots supplémentaires…

Tout d’abord, clarifions le mot « agent ». Dans le domaine du marketing de produits et des communications marketing, il existe toutes sortes d’agents. Il existe des agences de casting, des agences de publicité, des agences média, des agences de marketing, des agents commerciaux, etc. Certains agents n'ont pratiquement rien à voir avec la voix off. Par exemple, même si un agent commercial (également appelé représentant commercial) peut exprimer le besoin d'une publicité pour l'aider dans ses efforts de vente, il est peu probable qu'il soit impliqué dans le casting.

Alors, qui décide quels talents vocaux embaucher ? La réponse à cette question est « ça dépend ».

Agent artistique : Comme indiqué ci-dessus, le client de l'agent artistique est le talent, et il s'occupe généralement de plus que le casting. Ils négocient également pour vous, supervisent les contrats, s'occupent de la facturation et des paiements, etc. Et pourtant, même si l'agent artistique est payé au talent (généralement via des commissions), il doit également satisfaire le producteur pour réussir son travail.

Agent de casting : Rarement sur les grands marchés, mais parfois sur des marchés plus petits, certains agents talentueux jouent les deux rôles, au moins fonctionnellement. Ils représentent le talent (généralement payés à la commission), mais ils peuvent également organiser eux-mêmes des auditions. (Voir également « Studios d'enregistrement » ci-dessous, car un studio peut également remplir cette fonction, sauf qu'ils sont payés par le client du studio, et non par le talent.)

Directeur de casting: Pour dire une évidence, le directeur de casting dirige le casting d’une production. Ils contactent les talents et/ou leurs agents, publient des briefings sur ce qu'ils recherchent et constituent une collection de finalistes parmi lesquels leur client peut choisir. Bien que le directeur de casting prenne des décisions au cours de ce processus, la décision finale est généralement prise par son client.

Producteur: Il s'agit de la personne ou de l'entreprise qui (comme vous l'avez peut-être deviné) produit la production, quel que soit le type de production (par exemple, un film, une publicité, un jeu, une tournée, etc.). Ils figurent sur cette liste parce qu'un producteur peut faire le casting lui-même, en faisant appel à un directeur de casting interne ou à quelqu'un qui porte plusieurs casquettes.

Agence de publicité: Cette agence représente « l'annonceur », c'est-à-dire l'entreprise qui crée ou commercialise le produit ou le service vendu. Avec l'essor des types de médias au cours des dernières décennies, une agence de publicité peut créer tout type de communication marketing ou de produit audio, allant d'une publicité radiophonique à une vidéo virale sur le Web.

Agence de marketing, agence de relations publiques, agence média, etc. Ces agents, ainsi que d'autres noms, sont analogues à l'agence de publicité, dans la mesure où ils servent le spécialiste du marketing de diverses manières. Leur service peut être plus large (par exemple, une agence de marketing peut faire tout ce qui est lié au marketing) ou peut être plus spécifique (par exemple, une agence média recommande et/ou achète du temps et de l'espace médiatique). S’ils sont impliqués dans une production audio, la distinction n’a probablement que peu d’importance en ce qui concerne le talent vocal.

Découvreur de talents. Il ne s'agit pas tant d'un titre que d'une approche pour trouver et sélectionner de nouveaux talents. Cela fait référence à la recherche de talents intéressants (et, espérons-le, capables), plutôt que de passer par la chaîne de casting traditionnelle et de faire revenir les options sélectionnées. Le processus de dépistage peut inclure l’ensemble des talents formés et établis, mais ne s’y limite pas nécessairement. Un dépisteur peut sélectionner des talents non syndiqués sur le trottoir, sur des sites Web ou des collections en ligne de talents vocaux, ou dans un cours de théâtre, et voir comment ils s'en sortent. Du point de vue du client/producteur, la recherche de talents est une approche légitime, mais probablement pas la seule. C'est intrinsèquement inefficace et imprévisible ; le talent peut avoir une qualité distinctive, mais être non formé, difficile à diriger et/ou peu fiable, et évidemment, le début d'un calendrier de production serré n'est pas le moment de commencer à chasser les diamants bruts.

Du point de vue du talent, être trouvé par un découvreur de talents peut être soit un cadeau du ciel, soit une rencontre dans l'enfer. Méfiez-vous des prétendus éclaireurs qui ne s'intéressent pas à votre talent, mais plutôt à votre argent. Quoi qu’il en soit, presque par définition, ce n’est pas un titre de poste auquel vous pouvez prétendre. Ou plutôt, en vous commercialisant selon ces autres descriptions de poste, vous feriez déjà du marketing auprès des découvreurs de talents.

Studio de production. Hé, c'est nous ! Nous incluons le studio d'enregistrement dans cette liste car, comme pour Edge Studio, ses services peuvent inclure plus que l'enregistrement. Edge Studio est un producteur audio à part entière, proposant notamment des services de casting. Le choix des services appartient à notre client, tout comme le choix des talents, généralement. Mais en tant que formateurs de talents, nous disposons également d'un accès facile et d'un aperçu de nouvelles voix professionnellement prêtes, ainsi que d'un vaste et vaste bassin de talents vocaux établis. Nous jouons un rôle actif lorsqu’on nous demande de faire partie de l’équipe de casting.

Oui, le casting Équipe.

La chaîne d’agents peut être longue, voire ne pas être une chaîne du tout. Par exemple, entre le talent et celui qui paie finalement son salaire, il peut y avoir l'agent du talent qui transmet à un directeur de casting, qui rend compte à une société de production, qui rend compte à une agence de publicité, qui rend compte à l'entreprise qui paie les factures. Collectivement, tout le monde, à l'exception du propre agent du talent, peut être appelé le « client ».

Ou bien, le client peut être une seule entreprise, celle qui fabrique ou vend le produit, produisant elle-même le projet audio – effectuant le casting et d’autres planifications de production, peut-être même la production elle-même – en interne.

Que le casting soit mené par un ou plusieurs joueurs, il est probable que la décision ne soit pas prise par une seule personne (même si la décision finale pourrait l'être). L'équipe peut comprendre le producteur, le réalisateur, le scénariste, etc., chacun évaluant de son point de vue.

Le processus lui-même implique souvent plusieurs décideurs. Premièrement, il peut y avoir un examinateur, quelqu'un qui écoute au moins un peu chaque candidat (qu'il s'agisse d'une audition ou d'une démo) et transmet la liste restreinte des candidats parmi eux. Ensuite, le directeur de casting, ou la société de production ou l'agence de publicité, etc., ajoute son point de vue ou raccourcit encore la liste et le processus continue plus loin… jusqu'à ce que quelqu'un dise finalement : « C'est la voix !

Avant que le directeur de casting puisse vous choisir, votre agent doit vous choisir.

Concentrons-nous maintenant sur la différence entre l'agent artistique et le directeur de casting. S’ils représentent des pôles opposés dans la chaîne de casting (talent, par opposition au producteur), ils ont néanmoins bon nombre des mêmes préoccupations.

De nombreux doubleurs n'ont pas d'agents et n'en ont pas besoin. Ils réussissent très bien en se commercialisant. Mais pour avoir un agent, vous devez d’abord vous présenter à lui. Pourquoi voudraient-ils vous représenter ? Une réponse puissante est que vous avez prouvé que vous êtes vendable, avec un solide historique d’attrait pour les clients potentiels. Donc, au moins au début, vous aurez envie de vous auto-promouvoir. Et votre éventuel agent voudra que vous continuiez à vous promouvoir même s’il vous représente.

Cela va presque de soi, nous n’en dirons donc pas plus pour le moment.

Une fois que vous avez un agent, vous toujours vous devez vous vendre à eux, dans un sens. Un bon agent travaillera dur pour faire entendre vos démos et auditions et travaillera avec vous pour trouver vos marchés les plus vendables. Mais vous n'êtes pas leur seul client. J'espère que vous êtes au premier plan dans leur esprit et qu'ils connaissent bien vos capacités, en particulier vos points forts distinctifs. Mais assurez-vous de leur rappeler vos capacités particulières, informez-les au fur et à mesure que vous développez vos capacités et votre répertoire, élaborez un plan de match et faites votre propre marketing en coordination avec eux. (Pour en savoir plus, voir «Un agent n'est pas une baguette magique»).

De l’autre côté de la médaille, votre agent artistique doit satisfaire aux directives de casting qu’il reçoit, sinon il ne continuera pas à recevoir les appels et les e-mails dont il a besoin pour vous faire passer des auditions. Donc, si vous n'êtes pas bon pour le rôle spécifié dans la directive, ne vous attendez pas à ce qu'ils vous embêtent. Vraisemblablement, ils ont d'autres talents qui correspondent davantage à ce que recherche le producteur.

D'un autre côté, si vous avez déjà établi une relation avec des directeurs de casting, grâce à vos efforts antérieurs ou à votre auto-promotion continue, cela peut permettre à votre agent de vous présenter plus facilement. «Oh, ouais, je le connais. Bon choix." Cela peut faire pencher la balance en ouvrant la porte dorée entre votre agent artistique et le directeur de casting.

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