5 choses à ne pas faire et à faire lorsque vous contactez les équipes de casting

Notre service de production chez Edge Studio est très occupé et aide à chaque étape des projets de voix off, du casting au mastering du produit final. On nous demande souvent ce qu'il faut faire pour figurer sur notre liste, ou tous la liste des équipes de casting, d'ailleurs. Est-ce impoli, ou pasprofessionnel, pour simplement tendre la main et demander ?

La question n’est pas de savoir s’il n’est pas professionnel de tendre la main. La question est plutôt how vous tendez la main. It vous être bénéfique (pour vous et eux) à 

• complimenter leur travail 
• mentionnez que vos services semblent correspondre 
• et proposez à quelques reprises d'appeler pour une discussion rapide afin d'explorer des moyens mutuels d'améliorer ce que vous faites chacun.

De nombreuses personnes qui ne reçoivent pas une formation adéquate avec un coach n’apprennent pas les meilleures pratiques pour aborder ces situations. Sans exagérer, presque toutes les démos envoyé à notre service de production de pièces moulées présente l'un de ces signaux d'alarme :

(1) L'e-mail n'est pas spécifique, et ils ne favorisent que l'expéditeur (si vous ne précisez pas comment vous pourriez nous être utile, pourquoi voudrions-nous prendre du temps avec vous ?) 

(2) La langue manque de confiance via des déclarations telles que « J'espère que vous aimez ma démo » ou « Je me demandais si vous aviez peut-être besoin d'un doubleur » ou « Avez-vous besoin d'un doubleur ? 

(3) Ils ont rendu difficile l'écoute de leurs démos (liens brisés, ou bons liens qui renvoient vers un site internet dans lequel on ne retrouve pas vos démos, etc.)

(4) Pas assez (le cas échéant) de relecture (trop de fautes de frappe ou trop loooong).

(5) Ils ont laissé des exemples flagrants de paresse – par exemple, en adressant votre email à «[email protected]» au lieu de prendre un moment pour obtenir une bonne adresse ; » ou « À qui de droit » plutôt que d'obtenir le nom d'une personne.

Au lieu de cela, voici une meilleure approche, en 5 étapes (j'écrirai ceci du point de vue de notre propre département de casting – qui, encore une fois, est très occupé, travaillant dans de nombreux genres, travaillant à l'international et réservant plusieurs projets chaque jour pour notre 5 studios, allant de la publicité diffusée au film en passant par l’animation…) : 

(1) Voir les choses de notre point de vue. Qu’est-ce qui rend notre collaboration mutuellement bénéfique ?

(2) Montrez que vous vous souciez de vous et réfléchissez à ce que vous faites. Trouvez un contact spécifique sur leur site Web ou sur les réseaux sociaux, un être humain. Il peut s'agir d'un chef de projet, d'un producteur de contenu, d'un directeur créatif, d'un responsable marketing, à condition qu'il s'agisse d'une personne réelle comme point de contact. Pas un e-mail générique !

(3) Soyez professionnel. Vous êtes un doubleur doté de compétences dignes d’un travail, et non quelqu’un qui espère une chance ! Vous avez quelque chose à offrir et cela vaut la peine. Prouve le! "Discutons de la manière dont nous pouvons démarrer une relation lucrative."

(4) Suivi !!!!!!! Notre équipe de casting reçoit de nombreuses démos chaque jour – nous ne nous souvenons pas de tout le monde. Ce n'est pas nécessairement parce que vous n'êtes pas bon. Cependant, faites un suivi avec valeur et grâce ! 

(5) Pour l’amour de Dieu, réfléchissez à la façon dont vous étiquetez vos démos !!! Ceux-ci (« Demo-new » ou « JG-version 2 » ou « mix with new spot ») nous déroutent. Au lieu de cela, étiquetez une démo avec des détails pertinents. Par exemple : « Prénom, Nom, Démo du doubleur, Genre ». N'oubliez pas que nous recevons des démos d'éditeurs, d'ingénieurs, de rédacteurs, de musiciens et, bien sûr, d'acteurs vocaux. Ainsi, même le mot « Démo » est trop indescriptible sans ajouter d’autres mots-clés.

Le marketing direct et la communication en toute confiance et avec des documents bien organisés sont un moyen infaillible d'obtenir du travail, surtout avec diligence et réflexion. N'attendez pas que les opportunités se présentent à vous, allez les chercher ! N’oubliez pas : « il faut être deux pour danser le tango ! »