Agentes de talentos, directores de casting, etc. ¿Quién hace qué?

Oye, ¿sabes la diferencia entre un agente de talentos, un agente de casting y un director de casting?
¿Qué tal un buscador de talentos?
¿No? Sigue leyendo…

Una vez que conoces la diferencia, queda muy clara. Pero muchas personas nuevas en el negocio de la actuación, y aún más las que están fuera de él, no saben la diferencia. Entonces, en pocas palabras: esencialmente, una agente de talentos es contratado por el actor para representar al actor. El agente del actor vela por los intereses del talento y trabaja en su nombre (la definición misma de “agente”). A Director de casting es el agente de un productor (o de una agencia de publicidad, etc.). Son contratados por el productor o el cliente final, y su lealtad es hacia ese lado de la cadena de producción. ¿Pero es realmente tan simple la distinción?

No. Necesitaremos algunas palabras más...

Primero, aclaremos la palabra "agente". En el negocio del marketing de productos y las comunicaciones de marketing, existen todo tipo de agentes. Hay agencias de casting, agencias de publicidad, agencias de medios, agencias de marketing, agentes de ventas, etc. Algunos agentes prácticamente no tienen nada que ver con la voz en off. Por ejemplo, aunque un agente de ventas (también conocido como representante de ventas) puede indicar la necesidad de un comercial para ayudar en sus esfuerzos de ventas, es poco probable que participe en el casting.

Entonces, ¿quién decide qué locutor contratar? La respuesta es "depende".

Agente de talentos: Como se señaló anteriormente, el cliente del agente de talentos es el talento y, por lo general, se encargan de algo más que el casting. También negocian por ti, supervisan los contratos, se encargan de la facturación y los pagos, etc. Y, sin embargo, aunque al agente de talentos se le paga por talento (generalmente mediante comisión), también debe satisfacer al productor para que haga su trabajo con éxito.

Agente de casting: Rara vez en los mercados principales, pero a veces en mercados más pequeños, algunos agentes de talento desempeñan ambos roles, al menos funcionalmente. Representan al talento (normalmente se les paga por comisión), pero también pueden realizar audiciones ellos mismos. (Consulte también "Estudios de grabación" a continuación, porque un estudio también puede cumplir esta función, excepto que los paga el cliente del estudio, no el talento).

Director de casting: Por decir lo obvio, el director de casting dirige el casting de una producción. Se ponen en contacto con el talento y/o sus agentes, publican informes sobre lo que están buscando y reúnen una colección de finalistas para que su cliente elija. Aunque el director de casting toma decisiones en este proceso, la decisión final suele tomarla su cliente.

Productor: Esta es la persona o empresa que (como habrás adivinado) produce la producción, cualquiera que sea el tipo de producción (por ejemplo, una película, un comercial, un juego, una gira, etc.). Están en esta lista porque un productor podría hacer el casting él mismo, utilizando un director de casting interno o alguien que desempeña múltiples funciones.

La agencia de publicidad: Esta agencia representa al “anunciante”, que es la empresa que crea o comercializa el producto o servicio que se vende. Con el florecimiento de los tipos de medios en las últimas décadas, una agencia de publicidad puede crear cualquier tipo de comunicación de marketing o producto de audio, desde un comercial de radio hasta un video web viral.

Agencia de Marketing, Agencia de Relaciones Públicas, Agencia de Medios, etc. Éstos, y los agentes con otros nombres, son análogos a la agencia de publicidad en el sentido de que prestan servicios al comercializador de diversas maneras. Su servicio puede ser más amplio (por ejemplo, una agencia de marketing puede hacer cualquier cosa relacionada con el marketing) o puede ser más específico (por ejemplo, una agencia de medios recomienda y/o compra tiempo y espacio en los medios). Si están involucrados en una producción de audio, la distinción probablemente no haga mucha diferencia en lo que respecta al talento de voz.

Buscador de talento. No se trata tanto de un título como de una estrategia para encontrar y seleccionar nuevos talentos. Se refiere a buscar talentos interesantes (y con suerte capaces), en lugar de pasar por la cadena de casting tradicional y que las opciones seleccionadas regresen. El proceso de exploración puede incluir todo el universo de talentos capacitados y establecidos, pero no se limita necesariamente a ellos. Un cazatalentos podría seleccionar talentos no sindicalizados de la acera, de sitios web o colecciones en línea de locutores, o de una clase de actuación, y ver cómo les va. Desde el punto de vista de un cliente/productor, la búsqueda de talentos es un enfoque legítimo, pero probablemente no sea el único. Es inherentemente ineficiente e impredecible; el talento puede tener alguna cualidad distintiva, pero no estar capacitado, ser imposible de dirigir y/o poco confiable y, obviamente, el inicio de un cronograma de producción apretado no es el momento para comenzar a buscar diamantes en bruto.

Desde el punto de vista del talento, ser encontrado por un cazatalentos puede ser un regalo del cielo o un encuentro en el infierno. Cuidado con los supuestos cazatalentos que no están interesados ​​en tu talento, sino en tu dinero. De todos modos, casi por definición, no es un puesto de trabajo que puedas promocionar. O mejor dicho, al promocionarse con estas otras descripciones de trabajo, ya estaría comercializando para buscadores de talentos.

Estudio de producción. ¡Oye, somos nosotros! Incluimos el estudio de grabación en esta lista porque, al igual que con Edge Studio, sus servicios pueden incluir más que grabación. Edge Studio es un productor de audio de pleno derecho, que incluye la prestación de servicios de casting. La elección de los servicios depende de nuestro cliente, al igual que la elección del talento, normalmente. Pero como formadores de talentos, también tenemos fácil acceso y conocimiento de voces nuevas y preparadas profesionalmente, así como de un amplio y profundo grupo de locutores establecidos. Asumimos un papel activo cuando nos llaman para formar parte del equipo de casting.

Si, el casting .

La cadena de agentes puede ser larga o puede que no sea una cadena en absoluto. Por ejemplo, entre el talento y quien finalmente paga el sueldo del talento, podría estar el agente del talento que lo reenvía a un director de casting, que reporta a una compañía de producción, que reporta a una agencia de publicidad, que reporta a la compañía que paga las facturas. En conjunto, todos, excepto el propio agente del talento, podrían denominarse "cliente".

O bien, el cliente podría ser una sola empresa, la que fabrica o vende el producto, produciendo el proyecto de audio ellos mismos (haciendo el casting y otros planes de producción, tal vez incluso la producción real) internamente.

Ya sea que el casting sea realizado por un jugador o por varios, probablemente no sea una decisión tomada por una sola persona (aunque la decisión final podría serlo). El equipo puede incluir al productor, al director, al escritor, etc., cada uno evaluando desde su punto de vista.

El proceso en sí también suele involucrar a múltiples tomadores de decisiones. En primer lugar, puede haber un evaluador, alguien que escuche al menos un poco de cada candidato (ya sea una audición o una demostración) y envíe la lista corta de candidatos de entre ellos. Luego, el director de casting, o la productora o la agencia de publicidad, etc., añaden sus ideas o acortan aún más la lista y el proceso avanza más atrás... hasta que alguien finalmente dice: "¡Esa es la voz!".

Antes de que el director de casting pueda elegirte a ti, tu agente tiene que elegirte.

Ahora, centrémonos en la diferencia entre el agente de talentos y el director de casting. Si bien representan polos opuestos en la cadena de casting (talento, a diferencia del productor), tienen muchas de las mismas preocupaciones.

Muchos actores de doblaje no tienen agentes y no los necesitan. Les va bien comercializándose ellos mismos. Pero para tener un agente, primero debes promocionarte ante él. ¿Por qué querrían representarte? Una respuesta poderosa es que usted ha demostrado ser vendible y tiene un sólido historial de atractivo para clientes potenciales. Entonces, al menos al comenzar, querrás autopromocionarte. Y su eventual agente querrá que usted continúe autopromocionándose incluso mientras lo representa.

Casi no hace falta decirlo, por lo que no diremos más sobre eso por ahora.

Una vez que tengas un agente, aun En cierto sentido, tienes que promocionarte ante ellos. Un buen agente trabajará duro para que se escuchen sus demostraciones y audiciones, y trabajará con usted para encontrar los mercados más vendibles. Pero no eres su único cliente. Con suerte, estarás al frente de sus mentes y conocerán bien tus capacidades, especialmente tus puntos fuertes distintivos. Pero asegúrese de recordarles sus capacidades particulares, infórmeles a medida que aumenta sus capacidades y repertorio, elabore un plan de juego y haga su propio marketing en coordinación con ellos. (Para más información al respecto, consulte “Un agente no es una varita mágica").

En la otra cara de esa moneda, tu agente de talentos tiene que cumplir con las directivas de casting que recibe, o no seguirá recibiendo las llamadas y correos electrónicos que necesita para conseguirte audiciones. Entonces, si no eres el adecuado para el papel como se especifica en la directiva, no esperes que te calcen. Presumiblemente, tienen otro talento que es más lo que el productor está buscando.

Por otro lado, si ya ha establecido una relación con los directores de casting, a través de sus esfuerzos previos o de su autopromoción continua, eso puede hacer que a su agente le resulte más fácil presentarlo. “Oh, sí, lo conozco. Buena elección." Puede inclinar la balanza, abriendo esa puerta dorada entre su agente de talentos y el director de casting.

Tenemos un entrenador para eso.

Como locutor profesional, no todo tu trabajo consiste en el micrófono. Comprender los detalles de este negocio también es esencial para maximizar su potencial profesional.

Y como profesionales de VO que trabajan, los entrenadores de talentos de All Edge Studio están familiarizados con los diversos procesos de casting de la empresa. Algunos de nuestros entrenadores están especializados en ello. Puede abordar el tema desde el punto de vista del desempeño, del marketing o de ambos. Para obtener más información, consulte las biografías de los siguientes entrenadores y llámenos. Estaremos encantados de guiarle hacia las respuestas a cualquier pregunta que tenga.

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LECTURA ADICIONAL:

Un agente no es una varita mágica