5 pros y contras al contactar a los equipos de casting
Mar 01 2024
Nuestro departamento de producción en Edge Studio está muy ocupado y ayuda con cada parte de los proyectos de locución, desde el casting hasta la masterización del producto final. A menudo nos preguntan qué se necesita para estar en nuestra lista, o año la lista de los equipos de casting, para el caso. ¿Es grosero o no?profesional, simplemente acercarse y preguntar?
La pregunta no es si acercarse o no es poco profesional. Más bien la pregunta es how te acercas. It can ser beneficioso (para ti y a ellos
- felicitar su trabajo
- mencione que sus servicios parecen coincidir
- y ofrezca algunas ocasiones en las que podría llamar para una charla rápida para explorar formas mutuas de mejorar lo que cada uno está haciendo.
Muchas personas que no reciben la formación adecuada con un entrenador no aprenden las mejores prácticas para afrontar estas situaciones. Sin exagerar, casi todas las demostraciones enviado a nuestro departamento de producción de casting tiene una de estas señales de alerta:
(1) El correo electrónico no es específico., y solo favorecen al remitente (si no aclara cómo podría ayudarnos, ¿por qué querríamos dedicar tiempo a usted?)
(2) El idioma carece de confianza. a través de declaraciones como "Espero que les guste mi demostración" o "Me preguntaba si tal vez necesiten un actor de doblaje" o "¿Necesitan actores de doblaje?"
(3) Han hecho que sea difícil escuchar sus demos. (enlaces rotos, o enlaces buenos que dirigen a una web en la que no podemos encontrar tus demos, etc.)
(4) No hay suficiente revisión (si la hay) (demasiados errores tipográficos o demasiado largos).
(5) Han dejado ejemplos flagrantes de pereza. – por ejemplo, dirigiendo su correo electrónico a “Con suerteThisGetsToYou@edgestudio.com”en lugar de tomarse un momento para obtener una dirección adecuada; o “A quien corresponda”, en lugar de obtener el nombre de una persona.
En cambio, aquí hay un enfoque mejor, en 5 pasos (escribiré esto desde la perspectiva de nuestro propio departamento de casting, que, nuevamente, está muy ocupado, trabajando en numerosos géneros, trabajando internacionalmente y reservando múltiples proyectos todos los días para nuestros 5). estudios, que abarcan desde anuncios televisivos hasta películas y animación...):
(1) Ver las cosas desde nuestra perspectiva. ¿Qué hace que trabajar con usted sea mutuamente beneficioso para nosotros?
(2) Demuestre que se preocupa y piense en lo que hace. Encuentra un contacto específico en su sitio web o redes sociales, un ser humano. Puede ser un director de proyecto, un productor de contenidos, un director creativo, un director de marketing, siempre que sea una persona real como punto de contacto. ¡No es un correo electrónico genérico!
(3) Sea profesional. Eres un actor de doblaje con habilidades dignas de trabajar, ¡no alguien que espera una oportunidad! Tienes algo que ofrecer y vale la pena dedicarle nuestro tiempo. ¡Pruébalo! "Discutemos cómo podemos iniciar una relación lucrativa".
(4) ¡¡¡Seguimiento!!!!!! Nuestro equipo de casting recibe muchas demostraciones todos los días; no podemos recordar a todos. No es necesariamente porque no seas bueno. Sin embargo, ¡siga con valor y gracia!
(5) ¡¡¡Por el amor de Dios, piensa en cómo etiquetas tus demos!!! Estos (“Demo-new” o “JG-version 2” o “mix with new spot”) nos confunden. En su lugar, etiquete una demostración con detalles relevantes. Por ejemplo: “Nombre, Apellido, Demostración del actor de voz, Género”. Recuerde que recibimos demostraciones de editores, ingenieros, redactores, músicos y, sí, actores de doblaje. Entonces, incluso la palabra "Demostración" es demasiado anodina sin agregar otras palabras clave.
El marketing directo y la comunicación con confianza y materiales bien organizados son una forma segura de conseguir trabajo, especialmente con diligencia y consideración. No espere a que se le presenten oportunidades: ¡vaya a buscarlas! Sólo recuerda: “¡se necesitan dos para bailar el tango!”
